我们在读小学的时候就知道彼时中国是全球人口最多的国家，这也是我们能引以为傲的一点。一晃30多年过去了，中国的人口增长也迎来重大转折点。2022年末，我国人口总量有所减少。国家统计局公布的人口数据显示，20
我们在读小学的时候就知道彼时中国是全球人口最多的国家，这也是我们能引以为傲的一点。
一晃30多年过去了，中国的人口增长也迎来重大转折点。2022年末，我国人口总量有所减少。国家统计局公布的人口数据显示，2022年末全国人口141175万人，比上年末减少85万人。
这是这么多年来第一次人口开始减少，并且数据预测未来人口负增长的程度会越来越严重。网络上很多专家和网友都开始各种担忧，专家表示中国人要有敢生敢养的决心，人口负增长危害严重，还有专家开始拿中国和日本做类比，说如果不解决人口负增长问题，中国马上要迎来失去的30年。
还有专家认为中国的问题比日本还要严重，因为我们还是一个发展中国家，这个时候就开始人口负增长了，产业和经济都是大问题。
2019年中国社会科学院预测，人口将在2030年进入负增长，之后又调整为2027年。的确谁也没想到人口负增长来得如此之快，如此之迅猛。
建国以来这是第二次出现人口负增长，但与上一次不一样的是这一次持续的时间将会非常长。
专家也在出谋划策，比如加大二胎三胎的奖励力度，再比如建议给不生育的家庭加税。讲真这些都没啥用，生育率是个结果数据，先导数据是结婚率年年下降。
大家都开始流行不结婚了，生育率还能好到哪去？
不结婚的原因很复杂，房价问题、社会压力问题等等，这其实也是社会逐步发达之后的必然产物，发达国家都经历过结婚率高到低的转变过程。
网友们也忧心忡忡，在洋哥不少群里很多读者也在讨论这件事儿，认为我们将就此走向衰弱之路，有不少读者问我对这件事的看法。
首先说下，我认为中国的情况跟日本的情况八杆子打不着，日本之所以有失去的30年，本质原因是两点：一是广岛协议，这个协议说白了就是美国强按着日本放弃汇率控制，放弃半导体等高科技，让日本自废武功了。协议本身就是个巨坑，但日本不得不跳，因为有美国驻军在那看着呢。
第二点的确跟人口相关，但不是单纯的人口负增长而是人才负增长。日本昭和一代无论是人口素质还是拼劲都要远超平成废材这一代，而彼时正是平成这代人替换昭和那代老人。
有能力有知识有野心的一代人退休了或去世了，接替他们的是躺平的一代人。这点和中国的人口负增长完全不在一个层面上，我们现在面临的是50/60年代的父辈退休，这代人因为某些原因受教育的比例极低。
从昭和男儿到平城废材，这才是日本走向衰弱的本质原因，而不是单纯的什么人口下降。
从人口层面考量我们的确进入了持续负增长的阶段，但从人才视角来看，2022年恐怕是人才红利的元年。在这一年我们毕业了近1200万大学生，在未来10年更会有超过1亿大学生进入社会，再把视角拉长到20年，根据国家相关统计我们的大学生总数将达到3.7亿。这个数字超过了美国总人口。
其实国家的发展和竞争力的确和人口息息相关，但更重要的是受过高等教育的人口数量。这么说可能很多人不爱听了，但这的确是事实。举个例子非洲人口不多吗？但大多数都无法受教育，自然也无法形成生产力推动社会发展。
与其担忧人口负增长的影响，我们真正要担忧的是人才红利暴涨和高端产业链不匹配的问题。这会导致内卷加剧，最近这些年出现的35岁危机就是因为这个原因。
尤其是在高科技行业打拼的年轻人，每年涌入的新人堪称无数，对于老板来说年轻人精力好、体力好、还便宜，这个选择题很好做。
而中美博弈的大环境以及美国缓缓落幕的对中国的科技封锁都让我们的产业链升级之路异常艰辛，在前文我也提过未来几个最有前景的行业：新能源、电动车、芯片、底层软件研发、机器人等等，这些行业中的很多关键技术依旧掌握在美国人手里，现在只是芯片等领域的封锁，但全面的科技封锁马上就会到来。
人才有红利，但如果没有对应行业的就业岗位，那将演变成一场灾难。如果我们无法在高端产业链上取得突破性进展，未来或许大量本科生将被迫进厂打灰，而这些工厂还是中低端的产业。同时我们这一代的养老问题将成为一个无比棘手的存在，这点就不展开聊了。
硬币的另一面，一旦我们突破科技封锁完成产业链升级，我们将迎来巨大的发展红利，中国合格工程师的数量远超其他发达国家，这群高素质人才将推动社会的发展。
本质上中国最近20年的高速发展要归因于加入了世贸，同时我们的工程师数量与日俱增，不断推动各行各业逐步发展。
其实对于高科技行业的打工人而言，无论国家是否能突破高端产业链，我们都将面临更严峻的内卷环境。今天的35岁危机在未来甚至可能演化成30岁危机。
关于这点也想多说几句，中国目前的职场现状就这样，把人才当作一种资源来看，它的供需关系已经出现了问题，供是大于求的。
我们每个人都应该居安思危、未雨绸缪，除了在职场主线上不断精进也要做好哪一天离开平台的准备，甚至哪怕你在体制内亦应该如此。
前几天有一个新闻是关于国企启动绩效淘汰机制改革的，这在前文我也说过：中国目前的环境没有铁饭碗，我们真正能依赖的是自身能力的不断提升。
与其担忧人口负增长，我们不如忧虑下已经到来的人才红利，提前做好万全的应对准备，无论是中年失业后做什么、什么时间点能实现最低配的财务自由、怎么做到老有所依等等，这些才是真正值得深度思考的好问题。
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